06-14
［摘要］ 对《管理研究》一书进行述评，结合原书面向内容的管理理论以及面向过程和方法的管理理论的框架，不仅了综述了原书中涉及管理各方面主要研究内容、发展过程、形成的主要理论、目前的状况和问题、进一步发展的思路的要点，而且把对全书的理解提炼为对管理理解的“三重境界”。
06-07
中国的城市化、产业化如何发展？目前存在哪些结构性的问题？以下为amt独董、特聘专家丶《大国大城》的作者、经济学家陆铭教授在amt年会上的分享内容，对于我们思考区域政策制订、产业转型升级、特色小镇发展等都具有借鉴意义。
06-07
编者按：在前两期的微信文章中，我们和读者讨论了3.0时代服务外包行业的发展趋势，以及企业如何管理外包的风险。关于企业人力资源外包的未来发展趋势，著名的管理学家德鲁克在《下一个社会的管理》著作中，从社会的发展变迁和组织分工角度探讨了这个问题，本文就节选了其中的一部分内容，与读者分享大师对外包发展的看法，以及国外企业对hr外包的应用情况。
06-07
查尔斯•汉迪预言，在实践过程中，有三类最容易接触服务业的组织类型将最终胜出。第一类，一种以重要管理人员为核心建立起来的组织形式，其外围是公司外的承包商和兼职人员，他取名为“三叶草组织”。以这种组织形式组建的未来公司将类似于现在的咨询公司、广告商和专业合伙人；第二类是联邦式结构，中心部门只考虑长期战略问题，单位和部门在保持共同团结的前提下各自独立；第三种组织类型将是“3i”型，“3i”指信息(information)、智慧 (intellegence)和想法(ideas)。“棋高一着的组织已经认识
06-07
当今中国社会正值创业的大好环境，创业之初科学合理的股权架构，无疑是企业未来稳健发展的基础。 在创业初期不重视股权架构设计是导致发展壮大后出现纠纷的重要原因。股权架构设计的好不一定创业成功，但股权架构设计不好，后面一定会导致这样或那样的问题，而且解决的成本也会越来越高，甚至全盘崩溃。
06-07
amt通过对一些企业的观察，发现了一个普遍存在的现象：前些年市场形势好的时候，企业哪怕只是跟着市场跑，也能圈占大片领地，收获颇丰；而近两三年以来，受到外部整体市场下滑的影响，企业的业绩增长幅度大不如前。前些年为了追赶市场的脚步，拼命地招人，人还不够用；现在市场冷却下来了，才发现原来招进来的这些人能力水平与心中的期望相差甚远。
06-07
一年一度的经营规划与财务预算正稳步有序的推进。众所周知，年度经营纲要必须符合公司战略要求，而资源的预算也必然要反映年度经营的主要矛盾。
06-07
近期，我们接到较多企业的此类疑问，关于“模式-架构-绩效-股权激励”，我们感受到一批企业在“顶层设计”阶段，外部原因可能是因为面临重组改制、模式转型、互联网 ……；内部原因可能是企业家和核心团队看到了“系统性排兵布阵”的重要性，以及企业效益共创共享的紧迫性。
06-07
基于流程的战略变革的核心是提升企业系统规划与变革能力，提升企业跨部门协同变革能力，提升企业流程变革实施能力，提升企业战略执行精细化能力。基于流程的战略规划有助于企业提升战略执行力，帮助企业完成从战略到执行的转变。
06-07
由于临近年终，每家企业都会进行年终总结。企业年终总结，主要指企业一年来的部门、项目、里程碑事件情况的概述、成绩和经验教训，也涉及来年的走势规划方向。年终总结是经营管理活动的必要环节之一，它能体现出企业综合管理能力和文化内涵。
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